Поставляем Битум дорожный от 20тн по стоимости от 14300 руб./тн БНД 60/90, 70/100, 90/130, 100/130, ПБВ, БН 90/10 изготовления: Саратовский НПЗ, Рязанская НПК, Сызранский НПЗ, Новокуйбышевский НПЗ, ЯНОС, Башнефть, Волгоградский НПЗ, Нижегород НОС, Орск НОС. Подробнее на сайте: http://benzin-bitum.ru/czenyi.html Поставка битумовозами в кратчайшие сроки по лучшим ценам, указанным на сайте: http://benzin-bitum.ru/dostavka.html там же калькулятор расчета расстояний и стоимости транспортировки. При заказе от 300тн, скидки тел.: +7(967)500-81-08, 8 (8452) 933022, 988108 (от Битум)
Я уже почти год работаю в компании «Свой Круг» и хочу сказать, что для молодых специалистов это лучшее место. Когда я устроилась то училась в университете, сейчас уже диплом защитила. Зарплата у меня сразу была хорошая, намного больше, чем у ребят с моей группы которые тоже работали. Сейчас меня перевели на другую должность с большим окладом. Вообще мне эта работа нравится, уходить никуда не планирую, наоборот, в планах стать руководителем. (от Zhenchik)
Сначала моя сестра, а теперь и я перешли в Свой круг работать)) На прошлом месте мы тоже были СЕО-оптимизаторами, но там платили меньше и в прошлого года начали вводить постоянные штрафы, так что мы ушли оттуда. В фирме Свой круг ничего такого нет, там получаешь сколько заработал, отношение к нам уважительное со стороны других сотрудников и начальства и приятно ходить на работу в такую обстановку. (от VeraSmirnova)
В «Свой круг» я попал случайно, хотел устроиться программистом в другую компанию, но там никак не отвечали и пришел попробовать себя здесь. Работа нравится, со всем справляюсь хорошо. Самое главное для меня даже не з/п (хотя она тоже!) но и то, что я получаю хороший опыт в своей сфере и развиваюсь как специалист. По условиям труда компании 5/5, по коллективу и начальству – тоже. Пока только хорошие впечатления от работы здесь, надеюсь, что так будет и дальше) (от MaxiMaxii)
У меня не большой бизнес по продаже обуви и одежды. Сложно конкурировать с крупными магазинами, которых в Оренбурге полным полно. Дела шли не очень пока кто то из моих друзей не посоветовал создать сайт. Но в этом я сама не разбираюсь, поэтому понятно что стал искать, в какую компанию обратиться для создания качественного сайта. Остановился на веб строителе и передал эту головную боль ему. Мне все разъяснили, сказали куда будут уходить деньги, что будет делаться для продвижения сайта. При этом не заморочили мою голову не нужными подробностями, а все четко и понятно донесли до меня. Стоит ли говорить, что через пару месяцев дела у меня пошли в гору? (от ivan.strelczov56)
Maestra – современная фабрика по производству фресок, фотообоев, а также фрескополотен для самостоятельной печати и изготовления фресок и фотообоев https://www.masterfresok.ru/ (от Мегаполис)
Фабрика натяжных потолков Мегаполис специализируется на производстве и установке натяжных потолков . Качество и оперативность ключевые преимущества нашей компании. Купить натяжные потолки в Оренбурге https://natpotolok.com (от Мегаполис)
В Поволжском Сбербанке состоялась торжественная церемония вручения сертификатов об окончании программы «Сбербанк 500». Только в Поволжском банке обучение прошли 27 сотрудников, а всего по Сбербанку – 500 человек. Выпускников поздравил председатель Поволжского банка Владимир Ситнов.
«Сбербанк 500» – ежегодная программа, которая реализуется Корпоративным университетом Сбербанка совместно с лидерами современного управленческого образования - бизнес-школой INSEAD и Российской экономической школой. Это уникальная по своему масштабу и содержанию программа, разработанная специально для обучения и развития будущих лидеров Сбербанка. В 2013 году завершилось обучение второго выпуска программы, и уже прошел набор в третий поток.
«Сбербанк – это территория больших возможностей, - рассказал Владимир Ситнов. - Многие из тех, кто прошел обучение по программе «Сбербанк 500» пришли к нам для больших свершений, это в большинстве молодые инициативные ребята, по статистике имевшие в вузах более высокие показатели в учебе. Банк, в свою очередь, поддерживает таких сотрудников, проводит ряд мероприятий по развитию и обучению персонала, предлагая лучшие мировые программы самым перспективным сотрудникам. Выпускники программы «Сбербанк 500» - это «золотой резерв» банка, на этих людей мы возлагаем большие надежды. Они уже попали в кадровый резерв, и их ждет большое будущее».
Двоих выпускников Марию Митязову и Алексея Третьякова поздравил управляющий Оренбургским отделение Олег Голубенцев и вручил сертификаты о прохождении программы обучения.
«Мы принимали участие в очных, заочных и виртуальных занятиях, еженедельных дискуссиях, групповых обсуждениях кейсов, - рассказали выпускники Оренбургского отделения Сбербанка. -Большую часть учебной программы проходили непосредственно со своих рабочих мест».
«Всегда приятно видеть в своих рядах умных и талантливых людей, особенно прошедших обучение по программе «Сбербанк 500», – отметил управляющий Оренбургским отделением Сбербанка Олег Голубенцев. Программа «Сбербанк 500» уникальна для России по своему и содержанию и разработана специально для обучения и развития будущих лидеров. Ведь целью ее является формирование менеджеров мирового класса, которые обладают не только высоким уровнем профессиональной компетенции, но и умеют преобразовывать имеющиеся умения и навыки в практический результат».
Чтобы стать участником программы нужно работать в Сбербанке, показывать высокие результаты работы и успешно пройти вступительные испытания. Содержание программы «Сбербанк 500» соответствует набору обязательных дисциплин в рамках обучения по программе МВА и включает 8 учебных курсов: экономика, финансы, управление операциями, стратегический менеджмент, маркетинг, управление человеческим капиталом, принятие решений и лидерство. Программа разработана с использованием новейших образовательных технологий и сочетает очный формат с дистанционным обучением на онлайн-платформе INSEAD, индивидуальные и групповые проекты.
Кромепрограммы «Сбербанк 500» в Поволжском банке работает ряд проектов по развитию и обучению персонала. Каждый третий вновь принятый сотрудник банка – выпускник вуза, и для молодых кадров банк организует семинары и тренинги, которые проводят не только более опытные сотрудники банка, но и одни из лучших бизнес-тренеров. На территории Поволжского банка действуют 15 учебных офисов. За 2013 год обучение по разным программам прошли более 24 тысяч сотрудников территориального банка, а это значит, что тем, кто идет в ногу со временем и готов к переменам и саморазвитию, со Сбербанком по пути!
Фото:
Комментарии:
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии
Каждый пользователь может самостоятельно добавлять новость от своей организации. Регистрируйтесь на сайте и создайте свою собственную информационную страницу.
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии
Пока никто не комментировал