Поставляем Битум дорожный от 20тн по стоимости от 14300 руб./тн БНД 60/90, 70/100, 90/130, 100/130, ПБВ, БН 90/10 изготовления: Саратовский НПЗ, Рязанская НПК, Сызранский НПЗ, Новокуйбышевский НПЗ, ЯНОС, Башнефть, Волгоградский НПЗ, Нижегород НОС, Орск НОС. Подробнее на сайте: http://benzin-bitum.ru/czenyi.html Поставка битумовозами в кратчайшие сроки по лучшим ценам, указанным на сайте: http://benzin-bitum.ru/dostavka.html там же калькулятор расчета расстояний и стоимости транспортировки. При заказе от 300тн, скидки тел.: +7(967)500-81-08, 8 (8452) 933022, 988108 (от Битум)
Я уже почти год работаю в компании «Свой Круг» и хочу сказать, что для молодых специалистов это лучшее место. Когда я устроилась то училась в университете, сейчас уже диплом защитила. Зарплата у меня сразу была хорошая, намного больше, чем у ребят с моей группы которые тоже работали. Сейчас меня перевели на другую должность с большим окладом. Вообще мне эта работа нравится, уходить никуда не планирую, наоборот, в планах стать руководителем. (от Zhenchik)
Сначала моя сестра, а теперь и я перешли в Свой круг работать)) На прошлом месте мы тоже были СЕО-оптимизаторами, но там платили меньше и в прошлого года начали вводить постоянные штрафы, так что мы ушли оттуда. В фирме Свой круг ничего такого нет, там получаешь сколько заработал, отношение к нам уважительное со стороны других сотрудников и начальства и приятно ходить на работу в такую обстановку. (от VeraSmirnova)
В «Свой круг» я попал случайно, хотел устроиться программистом в другую компанию, но там никак не отвечали и пришел попробовать себя здесь. Работа нравится, со всем справляюсь хорошо. Самое главное для меня даже не з/п (хотя она тоже!) но и то, что я получаю хороший опыт в своей сфере и развиваюсь как специалист. По условиям труда компании 5/5, по коллективу и начальству – тоже. Пока только хорошие впечатления от работы здесь, надеюсь, что так будет и дальше) (от MaxiMaxii)
У меня не большой бизнес по продаже обуви и одежды. Сложно конкурировать с крупными магазинами, которых в Оренбурге полным полно. Дела шли не очень пока кто то из моих друзей не посоветовал создать сайт. Но в этом я сама не разбираюсь, поэтому понятно что стал искать, в какую компанию обратиться для создания качественного сайта. Остановился на веб строителе и передал эту головную боль ему. Мне все разъяснили, сказали куда будут уходить деньги, что будет делаться для продвижения сайта. При этом не заморочили мою голову не нужными подробностями, а все четко и понятно донесли до меня. Стоит ли говорить, что через пару месяцев дела у меня пошли в гору? (от ivan.strelczov56)
Maestra – современная фабрика по производству фресок, фотообоев, а также фрескополотен для самостоятельной печати и изготовления фресок и фотообоев https://www.masterfresok.ru/ (от Мегаполис)
Фабрика натяжных потолков Мегаполис специализируется на производстве и установке натяжных потолков . Качество и оперативность ключевые преимущества нашей компании. Купить натяжные потолки в Оренбурге https://natpotolok.com (от Мегаполис)
26.10.2017Автор: Администратор Половина россиян не хотели бы работать под руководством иностранца
Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников 90 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что 52% работников не хотели бы видеть своим руководителем иностранца, если они работают в российской компании. Еще 29% не отказались бы от такого управленца, а оставшиеся 19% сказали, что им безразлична национальность руководителя, потому что главным они считают профессиональные и личные качества человека.
Большинство опрошенных боятся не найти с начальником общий язык – как в прямом, так и в переносном смысле. Так, 83% респондентов смущает возможный языковой барьер, 64% - разница в менталитете. Треть (37%) боится, что начальник-иностранец будет более требовательным или с ним будет сложно «договориться», так считает четверть опрошенных (26%). Практически 15% опасаются, что начальник-иностранец подтянет за собой собственную команду.
В докладе по мониторингу экономической ситуации в РФ, проведенном экспертами Института Гайдара, РАНХиГС, Всероссийской академии внешней торговли при партнерстве с Ассоциацией инновационных регионов России (АИРР) говорится, что большинство иностранцев на территории РФ — по-прежнему граждане стран СНГ, их доля постоянно находится в переделах 85–86%.
В то же время продолжает сокращаться контингент иностранцев из развитых стран Запада – с 2014 г. их стало почти на 60% меньше. В 2016 г. приезжих из Германии стало втрое меньше по сравнению с 2013 г. (116 тыс. против 352 тыс.), практически в пять раз сократилось количество испанцев (16 тыс. против 77 тыс.), в четыре раза – американцев (53 тыс. против 220 тыс.). Максимальный отток экспатов коснулся англичан: в 2016 г. в России работало около 30 тыс. уроженцев Великобритании, тогда как в 2013 г. их было практически в шесть раз больше (174 тыс. человек). Такая динамика связана с тем, что падение курса рубля сделало работу в России невыгодной для квалифицированных иностранцев.
В обзоре банка HSBC, посвященном привлекательности стран для экспатов, Россия заняла 32-е место, опустившись на 15 позиций по сравнению с прошлым годом. Исследование было проведено среди 27,5 тыс. экспатов из 159 стран. Значительнее всего ухудшилась оценка показателей, связанных с обеспечением уровня жизни семьи в целом.
Несмотря на это, по данным рекрутинговой компании Antal, среди экспатов в два раза больше тех, кто оптимистично оценивает перспективы российской экономики на ближайший год, чем среди самих россиян. Также большинство работающих экспатов связывают с Россией свои долгосрочные планы. Компенсационные пакеты экспатов по-прежнему более привлекательны, чем пакеты местных сотрудников: если россияне в среднем получают пять льгот, то иностранные работники – семь, среди них могут быть компенсации расходов на жилье, автомобиль, обучение детей, ДМС для членов семьи, акции компании/опционы, доплата за сложные условия работы в России.
«Среди экспатов Россия считается благоприятной страной для устройства карьеры. Специалисты приезжают ради более высокой, нежели на родине, заработной платы, за наработкой международного опыта и в случае гарантированного продвижения по службе. Зачастую они привносят в компанию новое видение проблем и находят нестандартные ходы для их решения», - говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».
Комментарии:
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии
Каждый пользователь может самостоятельно добавлять новость от своей организации. Регистрируйтесь на сайте и создайте свою собственную информационную страницу.
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии
Пока никто не комментировал